Fremtidens ledere er allerede ansat

I kampen for at sikre sig de bedste ledere opretter virksomheder interne talentprogrammer og systematisk rekruttering.

For eksempel har McDonald's Danmark efter amerikansk forbillede udviklet et talentprogram, der skal være med til at sikre, at fast food-kædens dygtigste medarbejdere kan stige i graderne.

Det skriver Berlingske, Business.

Dansk Supermarked har på tilsvarende vis en målsætning om, at 80 pct. af de fremtidige ledere skal rekrutteres internt.

Det stiller krav til talentudviklingen, men ifølge Christian Flø, der er Group Senior Director for talent og læring i Dansk Supermarked, er ledere, der kommer fra Dansk Supermarked hurtigere til at skabe resultater.

Medlemmernes egne nyheder

Se alle medlemsnyheder

Mest læste

Andre Nordiske Medier

Ja tak, jeg vil gerne modtage RetailNews nyhedsbrev Læs cookie og datapolitik.

Ja tak, jeg vil gerne modtage markedsføring, tilbud, undersøgelser mv. fra RetailNews. Læs cookie og datapolitik.

Nyhedsbreve

RetailNews Breaking/Extra

RetailNews Messenyheder

{{ visitor.ipAccess.member.name }}

{{ visitor.ipAccess.corporateClient.name }}

{{ visitor.user.name }}

Fremtidens ledere er allerede ansat

Medlemmernes egne nyheder

Mest læste

Job i fokus

Seneste nyheder

Udvalgte artikler

Udvalgte nyheder fra forsiden

Derfor sagde Morten Grabowski Kjær undskyld på sin sidste dag som administrerende direktør

Der er hård kamp om kunderne: Men topchef tror på, at markedet vil "arte sig" igen

Nu jagter Salling Group en "opkøbs-direktør"

Ilva med stort millionunderskud

Diskret købmand er god for mere end 300 millioner kroner

Andre Nordiske Medier

Nyhedsbreve

Send til en kollega